Законопроект, предлагающий ввести запрет на увольнение по инициативе работодателя единственного кормильца семьи, в которой трое и более детей до 14 лет, поддержан Правительством России при условии его доработки. По мнению специалистов, такая мера является значимым шагом, который позволит сохранить стабильность в многодетных семьях. Вместе с тем важно не допустить злоупотреблений.
Эксперт направления “Народный фронт. Аналитика”, юрист, директор АНО “Мама в праве” Виктория Рашина отметила, что существует ряд оснований для расторжения договора, на которые не будет распространяться новая норма.
Так, новая норма, в частности, не будет работать при расторжении трудового договора по инициативе руководителя при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП, при неоднократном неисполнении сотрудником трудовых обязанностей без уважительных причин, при наличии дисциплинарного взыскания, при подлоге документов при трудоустройстве, при прогулах и появлении на рабочем месте в состоянии опьянения, а также при разглашении охраняемой законом тайны, уточнила она.
Однако, по словам эксперта, законопроект не учитывает ситуации, при которых второй родитель может быть самозанятым или ИП, на что обращает внимание и Правительство РФ в своём заключении.
Фото: Алексей Даничев/РИА Новости
