При формировании национальной системы высшего образования потенциал частных вузов предлагается задействовать активнее, это может сделать систему более гибкой и устойчивой.
По мнению руководителя направления «Народный фронт. Аналитика» Ольги Поздняковой, для преодоления кадрового дефицита на рынке труда государство могло бы использовать гибкость частных вузов.
«Такие меры, как внедрение образовательных ваучеров, стимулирование государственно-частного партнёрства, расширение механизмов целевого обучения, позволят создать более эффективную систему подготовки специалистов, которые отвечают требованиям экономики»,
– отметила она.
При этом у данного подхода есть и другая сторона, подчеркнула эксперт. Активная неконтролируемая коммерциализация образования может привести к снижению качества, а кадровый голод усугубит проблему нехватки квалифицированных преподавателей. Кроме того, «быстрые» и «дешёвые» программы не помогут закрыть дефицит высококлассных специалистов в приоритетных отраслях, добавила Ольга Позднякова.
Эксперт направления «Народный фронт. Аналитика», д.э.н., профессор, советник при ректорате Российского университета транспорта Сергей Серебренников считает, что гораздо большую перспективу в рамках новой модели высшего образования имеют корпоративные университеты.
«В рамках нового гибкого перечня специальностей такие университеты смогут выстраивать полноценную вертикаль программ от высшего до дополнительного образования. Перечень будет подразумевать широкий спектр профилей, вариативные сроки подготовки специалистов, ориентированных на новые экономические вызовы»,
– рассказал он.
Фото: Сергей Пятаков/РИА Новости
