В Госдуму планируется внести законопроект, который предполагает дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней для многодетных родителей. Согласно пояснительной записке, целью предложенного законопроекта является “создание дополнительных условий для гармоничного совмещения трудовой деятельности с выполнением родительских обязанностей, повышение качества жизни многодетных семей и стимулирование рождения третьего и последующих детей”.
Однако, по словам эксперта направления “Народный фронт. Аналитика”, директора АНО “Мама в праве” Виктории Рашиной, в настоящий момент в рамках трудового законодательства уже установлен ряд гарантий и льгот для многодетных родителей, в том числе в части отпуска.
“Сотрудники, у которых трое и больше детей до 18 лет, могут брать ежегодный отпуск в удобное время при условии, что младшему ребёнку не исполнилось 14 лет. Эта норма действует с 2018 года, однако она претерпевала изменения, – напомнила она. – До 2021 года действовало правило, когда для пользования льготой все трое детей должны были быть младше 12 лет. Затем льготу усовершенствовали в пользу таких работников: теперь она касается родителей с тремя детьми до 18 лет, при этом младшему должно быть до 14 лет”.
Эксперт также подчеркнула, что многодетный родитель сохраняет право на льготу и может выбирать время отпуска по своему желанию, даже если не состоит в официальном браке и не проживает с детьми.
Кроме того, работнику с двумя или более детьми до 14 лет коллективным договором можно установить дополнительный отпуск без сохранения зарплаты в удобное время до 14 календарных дней, уточнила Виктория Рашина.
Помимо указанных норм, многодетного сотрудника нельзя сократить, если у него в семье трое и более детей до 14 лет, при этом одному из детей меньше 3 лет, а второй родитель не работает. Работника с тремя и более детьми до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет, можно отправить в командировку, привлечь к работе ночью, сверхурочно, в выходной только с письменного согласия, рассказала она.
“Законопроект предлагает значительное расширение трудовых прав многодетных родителей, ставя родителей одного и двух детей в более невыгодное и неравное положение”,
– считает эксперт.
Кроме того, стоит учитывать, что в настоящий момент по действующему законодательству, чтобы исключить риск ситуаций, связанных с несогласованными отпусками, российские организации обязаны составлять ежегодные графики отпусков работников ещё до начала нового календарного периода. Это правило позволяет не только сотрудникам спокойно планировать отдых на весь следующий год, но и предприятиям эффективно выстраивать производственные процессы. Нарушать этот регламент недопустимо, подчеркнула эксперт, сотрудник не вправе самовольно покинуть рабочее место ради внезапно возникшего желания отдохнуть или привлекательного туристического предложения вне установленного графика. Но для многодетных родителей уже сейчас есть исключение из этого правила.
“При принятии законопроекта парламентарии должны опираться не только на социальные права и гарантии тех граждан, кого эти изменения непосредственно касаются, но и на тот круг граждан, юридических лиц и иных субъектов, которых затронут потенциальные изменения, – поделилась мнением Виктория Рашина. – Необходимо также оценить регулирующее воздействие на социально-экономические процессы, которые будут затронуты предложенными изменениями”.
Фото: Александр Уткин/РИА Новости
