Нормы Трудового кодекса РФ закрепляют за работниками право на ежегодный оплачиваемый отпуск как одно из основных конституционных прав граждан. По общему правилу отпуск длится 28 календарных дней, но «отгуливать» эти дни можно по частям.
Эксперт направления «Народный фронт. Аналитика», юрист, директор АНО «Мама в праве» Виктория Рашина пояснила, что отпуск сотрудники проводят по своему усмотрению и имеют право не выполнять служебные поручения в этот период времени.
«Бывают ситуации, когда в связи с производственной необходимостью работодатель просит выйти сотрудника на работу. Такая возможность предусмотрена законом. Однако отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ»,
– рассказала она.
Эксперт отметила, что работник вправе отказаться и не выходить на работу во время отпуска, и такие ситуации не считаются нарушением трудовой дисциплины.
«Необходимо также уточнить, что не допускается отзыв из отпуска несовершеннолетних, беременных женщин и тех, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».
По словам Виктории Рашиной, если человек согласился выйти на работу, то неиспользованные дни ему должны предоставить позже – по его выбору: либо в удобное время в том же рабочем году, либо добавить эти дни к отпуску на следующий год.
«Таким образом, специальных мер поощрения для согласившихся на отзыв из отпуска законом не предусмотрено. Личные договорённости с начальством и выполнение отдельных поручений в период отпуска без оформления отзыва лежат вне плоскости правового регулирования»,
– резюмировала она.
Фото: Владимир Федоренко/РИА Новости
