Изменения, связанные с корректировкой порядка выдачи больничных листов для родителей, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком, предложил Минздрав России.
Сегодня родитель, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком, имеет право на пособие и на больничный только при соблюдении определённых условий занятости, рассказала эксперт направления «Народный фронт. Аналитика», юрист, директор АНО «Мама в праве» Виктория Рашина. Выплата возможна, если гражданин работает у того же работодателя на условиях неполного рабочего дня либо на дому, что позволяет совмещать уход за ребёнком с выполнением рабочих задач.
«Инициатива предлагает изменить порядок оформления больничных листов именно для таких родителей, чтобы сохранить право на пособие даже в том случае, если женщина официально работает у другого работодателя. Например, женщина была официально трудоустроена и ушла в декрет, но параллельно могла трудоустроиться на подработку в другую организацию, чтобы совмещать обязанности»,
– пояснила Виктория Рашина.
По мнению эксперта, изменения могут сделать систему социальной поддержки наиболее гибкой и адаптивной к экономическим условиям. Это позволит женщинам в декретном отпуске не выпадать из производственных процессов: получать дополнительное образование, менять квалификацию, приобретать новые навыки и знания. В результате они смогут выходить на новую работу с наличием возможности удалённой занятости или сокращённого рабочего дня, а также без угрозы потери страховых выплат, отметила она.
Виктория Рашина также обратила внимание, что система государственного контроля и цифровизация позволяют контролировать процесс назначения выплат и оформления больничных листов.
«В настоящее время практически весь документооборот переведён в электронный вид, включая больничные листы. Механизм работает с высокой точностью и обеспечивает полную прослеживаемость, поэтому риски злонамеренного злоупотребления правом здесь минимальные»,
– заключила эксперт.
Фото: Константин Михальчевский/ РИА Новости
