С 1 сентября вступают в силу несколько важных правовых изменений в трудовом законодательстве, которые касаются порядка расчёта заработка, условий лишения премии и регулирования труда несовершеннолетних, рассказал эксперт направления “Народный фронт. Аналитика” Роман Чикун.
“Ключевое изменение коснулось расчёта отпускных, больничных и компенсаций. На практике многие работодатели включали в расчёт только оклад, в то время как премии и надбавки учитывались выборочно, – отмечает эксперт. – Теперь вступило в силу новое постановление правительства, которое чётко закрепляет: в расчёт включаются все выплаты, связанные с системой оплаты труда, – оклады, тарифы, премии, надбавки, все начисления. Исключение составляют только выплаты социального характера, например, компенсация питания, проезда, отдыха или обучения”,
– подчёркивает эксперт.
Второе важное нововведение – регулирование порядка премирования. По старому положению Трудового кодекса премии относились к стимулирующим выплатам, которые устанавливались работодателем самостоятельно в локальных нормативных актах или трудовых договорах, уточнил Роман Чикун. Таким образом, работодатель мог прописать условия, при которых сотрудник лишался премии полностью, что на практике означало условно-договорный характер премий и ограничение прав работника.
“Теперь работодатель не может лишить премии полностью. Снижение премии допускается только за тот месяц, в котором был допущен проступок, и не более чем на 20 процентов. При этом все условия премирования должны быть закреплены в локальных нормативных актах, а если в организации есть профсоюз, то эти положения должны быть согласованы с ним”,
– рассказал эксперт.
Третье изменение коснулось работы подростков. Теперь их можно привлекать к работе в выходные и праздничные дни, но только в период летних каникул и исключительно через органы службы занятости или студенческие отряды. Также необходимо обязательное наличие письменного согласия самого несовершеннолетнего, а если ему нет пятнадцати лет – то и его родителей. При этом сохраняются все лимиты рабочего времени: для подростков от четырнадцати до шестнадцати лет – не более четырех часов в день, от шестнадцати до восемнадцати – не более шести часов в день.
“Эти меры расширяют легальные возможности подработки несовершеннолетних в каникулярное время, но сохраняются контроль и защита их прав, в том числе через службы занятости и студенческие отряды”,
– заключил Роман Чикун.
Фото: Максим Богодвид/РИА Новости
