Как должно проходить официальное трудоустройство подростков в этом году, рассказала эксперт направления “Народный фронт. Аналитика”, адвокат, член общественного совета Роструда Оксана Старожильцева.
“Во-первых, работодатель должен составить трудовой договор, – пояснила она. – До 14 лет подростку можно работать только в творческой сфере, например, в кино, театре, цирке. С 14 лет требуется обязательно согласие родителя для заключения трудового договора, а для детей-сирот и оставшихся без попечения родителей – органа опеки. С 16 лет подросток может подписать договор сам”.
Эксперт уточнила, что до подписания трудового договора подростку младше 18 лет необходимо пройти медкомиссию. Если это первый официальный трудовой опыт, то на несовершеннолетнего работодатель обязан оформить трудовую книжку, а также предоставить в CФР данные для регистрации в системе персонифицированного учёта.
Несовершеннолетним нельзя устанавливать испытательный срок, добавила Оксана Старожильцева. Кроме того, их запрещено брать на работу, которая может причинить вред здоровью или нравственному развитию.
Эксперт также сообщила, что с 1 сентября вступит в силу федеральный закон, который разрешает привлекать подростков от 14 до 18 лет к работе в выходные и праздничные дни во время летних каникул.
“Родители обязательно должны обращать внимание на то, куда устраивается ребёнок, – считает она. – Несовершеннолетний, в силу своего возраста, может быть сильно доверчивым, подвержен обману. Необходимо проверять, заключён ли трудовой договор с подростком, прописаны ли в нём все основные требования согласно ТК РФ, не используется ли труд подростка на вредных условиях работы, не вредит ли работа здоровью и нравственному развитию ребёнка”.
В случае нарушения трудовых прав несовершеннолетнего работника следует обратиться в государственную инспекцию по труду либо в прокуратуру, советует Оксана Старожильцева. Можно также обратиться с заявлением в Федеральную службу по труду и занятости.
Фото: Александр Гальперин/РИА Новости
