В Государственную думу была внесена законодательная инициатива, которая может обязать работодателей предоставлять возможность удалённой работы сотрудникам, ухаживающим за инвалидами I группы и пожилыми родственниками. В пояснительной записке к законопроекту отмечается, что граждане, нуждающиеся в уходе, часто оказываются не способны осуществить действия, важные для их жизни и здоровья или вызвать помощь. Работающие родственники при этом не могут присматривать за ними, что ставит жизнь людей под угрозу.
Эксперт направления “Народный фронт. Аналитика” Валерий Горюханов согласен, что социальная поддержка должна быть одним из фокусов государства, но, по мнению эксперта, данная инициатива несёт в себе негативные последствия как для организаций, так и для работников.
“Представьте, у человека небольшой бизнес на 10 человек. Один из них уходит на удалёнку. А если два? Это потенциально огромная нагрузка на малый и средний бизнес. И в связи с тем, что мы сейчас экономику развиваем в условиях серьёзного внешнего давления и она у нас растёт, нам эти обороты ни в коем случае нельзя снижать. И поэтому, может быть, для большого завода не так существенна будет такая удалёнка одного из работников. Но для малого и среднего бизнеса это может сказаться очень большой нагрузкой. Соответственно, некоторые предприниматели будут просто избавляться от этих сотрудников. Скорее всего, мы увидим скрытую дискриминацию при приёме на работу, то есть, когда работодатель узнает, что у этого работника есть пожилые родственники или родственники с инвалидностью, он будет пытаться не взять данного человека на работу”,
– поделился мнением Валерий Горюханов.
Фото: Евгений Одиноков/РИА Новости
