Эксперты отмечают наличие проблемы кадрового дефицита среди медицинских работников скорой помощи по всей стране в связи с увольнениями медиков.
В апреле-мае 2023 года Народным фронтом было проведено анкетирование 20 тысяч медработников из всех регионов России. В качестве главной причины неудовлетворенности своей работой медики назвали именно заработную плату (70% респондентов), а большую нагрузку – лишь 39%.
“При этом размер зарплаты практически не зависит от числа ставок медика – фонд оплаты труда медицинской организации неизменен, выйти за него практически нельзя. В этом смысле пример социальной выплаты характерен: 31% получающих эти деньги медиков заявили, что её установление привело к отмене или снижению других выплат.
Помочь решить ситуацию кадрового дефицита могло бы введение единой модели системы оплаты труда медицинских работников, в которой большую часть заработной платы будут составлять базовый оклад (а не стимулирующие надбавки) и увеличение фонда оплаты труда медорганизаций за счет средств федерального и региональных бюджетов. Кроме того, важно укрупнение медицинских специальностей и создание механизмов допуска к работе по смежным врачебным специальностям. Например, специалистов, аккредитованных по специальностям “лечебное дело” и “педиатрия” – к профессиональной деятельности по специальности “скорая медицинская помощь”, – отметил эксперт “Народного фронта. Аналитика”, заместитель руководителя Аналитического департамента в социальной сфере Управления контроля реализации приоритетных решений и национальных проектов Центрального исполкома Народного фронта Константин Смирнов.
Фото: @Максим Богодвид /РИА Новости
